应聘须知:
1、应聘岗位请在邮件主题注明;

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      腾讯公司于1998年11月在深圳成立,是中国最早也是目前中国市场上最大的互联网即时通信软件开发商。1999年2月,腾讯正式推出第一个即时通信软件---“腾讯QQ”;并于2004年6月16日在香港联交所主板上市(股票代号700)。
      成立7年多以来,腾讯一直以追求卓越的技术为导向,始终处于稳健、高速发展的状态。QQ超过4.3亿注册帐户的庞大受众群体现了腾讯对强负载大流量网络应用和各类即时通信应用的技术实力。
      腾讯已经初步完成了面向在线生活产业模式的业务布局,构建了QQ、QQ.com、QQ游戏以及QQ移动手机门户这四大网络平台,分别形成了规模巨大的网络社区。在满足用户信息传递与知识获取的需求方面,我们有QQ.Com门户、QQ即时通讯工具以及年初收购的Foxmail电子邮件;满足用户群体交流和资源共享的方面,腾讯推出的个人博客Q-Zone将与我们访问量极大的论坛、聊天室、QQ群相互协同;在满足用户个性展示和娱乐服务方面,腾讯拥有非常成功的虚拟形象产品QQshow、QQpet(宠物)和QQGame(游戏)QQMusic/Radio/LiveTV(音乐/电台/电视直播)产品,另外对手机用户提供彩铃、彩信等无线增值业务;在满足用户的交易需求方面,专门为腾讯用户所设计开发的c2c电子商务的拍卖网已经上线,并和整个社区平台无缝整合。
      目前,腾讯正逐步实现“最受尊敬的互联网企业”的远景目标。在企业文化方面,腾讯人强调以做人之道引领做事之道,坚持“正直,尽责,合作,创新”的价值观,坚持“关心员工成长、强化执行能力、追求高效和谐、平衡激励约束”的管理理念,以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式,使员工保持与企业同步成长的快乐,不断地激发员工潜能,追求个人与公司共同成长。2005年,第三届“中国大学生最佳雇主”年度评选结果正式揭晓,腾讯公司凭借其独具特色的企业文化、强大的品牌号召力以及规范的管理和人才培养机制,成为唯一一家入选此项殊荣的互联网企业。同年获得财富中国“卓越雇主”称号,并于今年入选中华英才网“2006年大学生最佳雇主top10”。

腾讯人力资源部正虚位以待,诚邀加盟!

干部管理经理
·工作地点: 深圳 ·招聘人数: 1 人
·工作职责: 1、负责公司职业发展体系的管理与建设;
2、负责公司干部的选拔、考核、培养等管理工作;
3、负责公司后备干部的选拔、发展与评估等工作。
·职位要求: 1、人力资源管理5年以上工作经验;
2、熟悉素质模型建立及应用等专业知识;
3、熟练掌握人事测评相关技能;
4、人力资源项目成功运作经验。
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高级招聘经理
·工作地点: 深圳 ·招聘人数: 1 人
·工作职责: 1、根据公司人力资源规划制定、优化招聘政策和方法,并拓展和管理招聘渠道;
2、负责社会招聘中的关键人才寻访、面试录用等;
3、负责校园招聘中的校园关系管理、校园招聘组织实施等;
4、负责面试方法、流程等的开发、优化和培训等。
·职位要求: 1、本科以上学历,专业不限,从事大型IT企业人力资源工作5年以上,其中招聘工作3年以上;
2、全面的组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识;
4、熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
5、良好的人际理解能力和沟通协调能力;
6、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。
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领导力培训高级经理
·工作地点: 深圳 ·招聘人数: 1 人
·工作职责: 1、全面规划设计管理干部培训体系(师资\课程\制度等);
2、负责管理干部培训需求调查分析\培训活动组织及效果评估跟进;
3、负责与管理干部培训相关的内外部资源有效管理\引进和利用;
4、参与公司内部相关课程的讲授。
·职位要求: 1、本科以上学历,5年以上相关工作经验;
2、熟练掌握管理培训需求调研分析\课程开发及讲授\培训组织及效果评估等技能;
3、优秀的沟通能力和影响力,以及内外部资源整合能力;
4、有管理干部领导力体系建设及人事测评方面经验者优先;
5、热爱培训工作,良好的敬业精神和责任感,能承受较大的工作压力。
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薪酬福利高级经理
·工作地点: 深圳 ·招聘人数: 1 人
·工作职责: 1、根据公司管理战略制定相应的薪酬福利管理策略;
2、通过薪酬福利、长期激励的体系规划、建设和运营来实现薪酬福利管理策略的落实和落地;
3、能带领团队并有效激励、培养组员在薪酬福利专业能力上不断提升。
·职位要求: 1、本科以上学历,专业不限,从事大型IT企业薪酬福利管理工作8年以上,或者HR顾问资源从业5年以上
2、精通掌握薪酬福利体系、以及长期激励体系的建设和运营,为公司吸引、激励、保留人才提供有效的薪酬福利管理平台和系统。
3、熟悉国家和地方的相关劳动法律法规、以及熟悉上市公司薪酬管理及长期激励的规则和政策;
4、良好的人际理解能力和沟通协调能力;
5、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。
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高级管理顾问兼内刊总编
·工作地点: 深圳 ·招聘人数: 1 人
·工作职责: 1、作为CEO助理的管理顾问团队之一,在公司重大管理问题的研究、决策、实施上发挥资深顾问的作用;
2、通过企业内刊传递企业战略和文化,并反映员工的工作、生活情况;
3、全面管理企业内刊的主题策划、版式风格、采访编辑等工作,并实施跟进;
4、组建并管理企业编辑、评论员队伍,通过组织保障达成企业与员工的双向沟通;
5、通过对战略、文化、管理的深入了解,拟写重要评论性文章;
6、深刻观察企业的动态,进行全面及时的深度报道;
7、参与企业文化建设工作,并参与企业沟通渠道的管理。
·职位要求: 1、性别不限,年龄在30-40岁;
2、中文、新闻、汉语言文学或法律专业,本科或以上学历;
3、有过大型企业的内部刊物(报纸和杂志)的策划和编辑5年以上工作经验,且担任过总编或同等职务者;
4、具有卓越的领导艺术性,能够带领团队围绕企业文化精神开展好企业宣传工作;
6、热情、正直,对个人事业有强烈的成功欲望,有挑战事业高峰的志向。
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资深企业管理顾问
·工作地点: 深圳 ·招聘人数: 1 人
·工作职责: 1、作为CEO助理的管理顾问团队之一,在公司重大管理问题的研究、决策、实施上发挥资深顾问的作用;
2、参与公司级战略管理问题的研讨、调研,策划、推行实施公司管理策略;
·职位要求: 1、性别不限,年龄在30-40岁;
2、企业管理或相关专业,本科或以上学历;
3、有大型IT企业现代企业管理经验,或在管理咨询业界有较丰富的实战经验;
4、具有很好的思考、理解和洞察力,能够通过发掘内外部标杆等方式来影响和调动资源实现管理改进;
5、善于沟通影响、乐于团队合作、热情、正直。
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